Обычно в данной ситуации работодатель хочет понять, насколько претенденту интересна конкретно его компания и задачи, которые кандидату предстоит решать. Соискателю не стоит показывать, что его интересуют только финансовые условия, предлагаемые организацией. Однако чрезмерно хвалить работодателя и восхищаться компанией также не следует.
Также при прохождении собеседования не стоит блефовать. Например, по поводу того, что у вас уже есть несколько предложений работы, и вы будете выбирать лучшую — это не произведет на рекрутера нужного вам впечатления. Гораздо лучшая тактика — продемонстрировать реальную заинтересованность в получении данной работы. Общаться на собеседовании необходимо предельно вежливо и тактично. Вы должны произвести на работодателя впечатление не только профессионала в своем деле, но и грамотного, культурного человека, что не менее важно, а где-то — может быть и более. Приходя на собеседование, необходимо помнить, что это деловая встреча, а не дружеская беседа.
Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности
Очень сомнительно, что работодатель пригласит на собеседование кандидата, только потому,
что получил его резюме, прочитав только имя, фамилию и телефон. Приглашая вас на собеседование, работодатель хочет не только познакомиться с вами лично, но и уточнить вопросы, которые остались открытыми после прочтения вашего резюме. Отвечая на вопросы не надо цитировать резюме или ссылаться на него, как будто отвечаете экзамен.
- Собеседование представляет собой беседу от 10 минут до 1 часа, в процессе которой определяется, будет ли человек принят на работу.
- Так что же можно сделать, чтобы минимизировать риски?
- Риск провалить собеседование с эйчаром есть и у новичков, и у профессионалов.
- Слухи дойдут до других компаний и скажутся на репутации.
- Если вы не сможете сделать этот элементарный пункт — ваши шансы значительно снижаются.
- 60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы.
Но интонация, скорость речи и произношение слов — особенно профессиональных терминов — должны лучшим образом представлять ваши рассуждения. Это одни из самых распространённых ошибок во время собеседования. Умение вести small talk — лёгкую светскую беседу — показывает как знакомство с англоязычной культурой, так и коммуникативные навыки. А грамотное использование вежливых фраз позволит не звучать слишком прямо и даже грубо.
Татьяна Костюченко, директор департамента по работе с персоналом ПУМБ
Не стоит выливать на себя весь флакон любимого вами парфюма. Во-первых, собеседование – это деловая встреча, потому какие-либо злоупотребления здесь не уместны. Во-вторых, у рекрутера может быть банальная аллергия на запахи. В таком случае долгожданное интервью может завершиться едва начавшись.
Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы. Считается хорошим тоном отправить интервьюеру письмо по электронной почте, в котором еще раз поблагодарить его за собеседование, выразить надежду на его успешное прохождение. Говоря о причинах увольнения, лучше акцентироваться на отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удаленности от дома и т.д. Обычно небрежностью в одежде грешат лица, которые ищут работу длительное время и могут позволить себе прийти на собеседование чуть ли не в повседневной одежде. Если у соискателя нет вопросов – это плохой признак, который отрицательно сказывается на впечатлении работодателя.
Как пройти собеседование разработчику и не допустить ошибок
Поэтому лучше эти ошибки узнать и не допускать их. Если вы как такового опыта собеседований у вас нет, на подобных задачах c++ вопросы на собеседовании вы можете растеряться. Чтобы этого не произошло, потренируйтесь на автоматизированных платформах-задачниках.
Этот вопрос помогает hr-специалисту понять, насколько для вас важно это собеседование. Он отделяет так называемых «туристов» — случайных людей, которые просто надеются на удачу, от реальных претендентов. Работодателю важно знать серьёзность ваших намерений. Если вы заранее узнали о компании, вероятно, вакансия вам действительно интересна. На собеседовании программисту важно показать себя с лучшей стороны. Это не значит, что нужно хвалиться заслугами — достаточно грамотно и корректно отвечать на вопросы, держаться уверенно и объективно говорить о своём опыте.
Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
На интервью HR-менеджеры часто предлагают кандидатам поразмышлять, как бы они поступили в трудных, нестандартных или конфликтных ситуациях. Вот тут-то и понадобятся условные предложения второго типа. И совсем хорошо, если не только упомянуть, что вы запустили такой-то проект, но и рассказать, как он повлиял на показатели компании, например привести конкретные цифры. Например, пилотам или бортпроводникам пригодится информация, что зону посадки англоговорящие коллеги называют не только официальным термином «gate area», но и сленговым «gatehouse». А когда менеджеры по продажам говорят «puppy dog close», они имеют в виду не щенков, а предоставление клиентам возможности попробовать продукт без каких-либо обязательств.
Рекрутеры необходимы на ранних этапах поиска кандидатов, но они редко разбираются в вашей профессии. Зачастую соискатели, приходя на собеседование, полагаются на авось. Конечно, возможно, при разговоре с рекрутером, вас настигнет вдохновение и на все его вопросы вы ответите без подготовки и запинки. Но, как правило, волнение и неподготовленность играет с такими кандидатами плохую шутку.
Основные ошибки допускаемые на собеседованиях
Ещё одной ошибкой соискателей является закрытость или зажатость. Но важно давать полные ответы, которые дадут о вас максимальное представление, как о специалисте. И эти ответы руководитель не должен из вас «вытягивать». Сюда же относится непритязательный и невзрачный гардероб. Проведя долгое время в поисках работы, человек может не придавать значения своему внешнему виду, и прийти на собеседование в старой рубашке или потрёпанных джинсах.
Ошибка первая. Опоздание
Иногда кандидаты думают, что в тот момент, когда собеседование окончено, все дела сделаны. Однако есть ещё один шаг, о котором многие забывают. Если вы его не напишете, то упустите возможность выделиться среди других претендентов на должность и продемонстрировать, что вы действительно заинтересованы в этой работе. У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.
